时间过得真快，不知不觉来山里娃已经快一年了，记得刚来应聘的时候先见到潘延雷潘主管，又过了几天才见到经理，现在在我心里的感觉可以用两个字来形容那就是感激！也正是当时他们对我的认可和接纳给了我这个机会，才有了今天我在山里娃的成长和进步。
记得刚见经理的时候经理跟我说过这样一句话“我不敢保证你的工资能拿多少，但我敢保证你在这里一定能学到东西！”到今天用了这快一年的时间我感觉经理的话已经实现了，他用他的行动来证明了一切。什么时候他都走在前面，教员工练习手法、打扫卫生、员工生病等店里大大小小的事情他都做到前头，凡事以身作则，他没有像别的领导一样安排了工作自己休息去了玩去了，而是在我们旁边为我们指导工作。他的年龄并不大但他所承受的和担当的东西比店里任何人都多，他的智慧、能力和为人处事着实让人钦佩。他对员工的爱护让人舍不得离开他的团队。有的管理是用制度硬生生的去约束人，没有人性化，那样的管理留住人身却留不住人心，是失败的。而他的管理模式和做人做事的风格是让人感觉到他是在用心的做每一件事情，感染着每一个人自发的约束自己！
记得我刚来山里娃不久正好拿着保底工资那个月，由于我以前从来没接触过这个行业，我着急上火怕我自己做不好，不能胜任这份工作。急的牙疼的睡不着觉，当时我的手法老师孙晓娜和潘主管半夜陪着我把我带去医院治疗，折腾的她们一晚没有睡觉。是她们的这种做法对员工对兄弟姐妹的不离不弃让我有了继续坚持走下去的勇气和信心，让我觉得在这里我并不孤单，有这么多人在关心着我。前不久还有一次我胃病发烧比较严重，当时店里特别忙经理在派工，我跟他说：“在店里休息怕影响别人，我休班回家打针吧。”他当时就拒绝了：“这不就是你的家吗？”说完就把工作交给主管开着车拉着我和另外一个不舒服的员工去了几十里地之外的地方找了一个老中医看病拿药去了，他的这些作为他的这番话足以证明了他对员工的用心！还有平时店里举行的演讲活动，他是在给我们每个人创造学习进步的机会，总之他做的这一切都使我们学到很多，每个人都想成功但是我们应该做什么？应该把自己放到一个什么位置上去考虑问题！我觉得自己想成为什么样的人首先就要把自己摆到那个位置上去思考问题，假设让我处在那个位置我能否做的也如此优秀？这也是我要学的我要考虑的，我深信在这么优秀的领导人的带领下我们诸城店一定会做的更好！
从点到面也看到了整个山里娃的未来，在这里我要感谢我们山里娃的大家长郭董事长，感谢他给我们选择了这么优秀的领头人茹延维经理，这一路走来我的确学到了不少的东西，我也深信我们山里娃在这么好的制度这么优秀的领导人的带领下会越来越好！
【山里娃诸城店，冯其英】
